Noticias fiscales de la semana

1. Recaudación tributaria récord de enero a julio

La recaudación fiscal de México creció un 7.2 % durante los primeros siete meses de 2025, alcanzando un monto récord de 335 mil millones de pesos, en comparación con el mismo periodo de 2024. Este aumento fue atribuido a una disminución de trámites administrativos, lo que facilitó la obtención del RFC, y al fuerte impulso en ingresos aduanales, que crecieron en 180 mil millones de pesos hasta julio.

.Bloomberg Tax

2. Incremento modesto en el IEPS de combustibles

Los ingresos por el Impuesto Especial sobre Producción y Servicios (IEPS) de gasolina y diésel aumentaron apenas un 0.8 % en el primer semestre de 2025, llegando a 203.89 mil millones de pesos. Esto en medio de una suspensión de subsidios que ya lleva 18 semanas, lo que implica que los consumidores pagan las tarifas completas: $7.09/L diésel, $6.46/L Magna y $5.45/L Premium. La gasolina Magna continúa con un precio tope de $24/L en estaciones de PEMEX mediante un acuerdo voluntario.Mexico Business News

3.- La Ley Silla es una Realidad

La ley entró en vigor el 17 de junio de 2025 y se dio un plazo de 180 días para que las empresas se adaptaran a sus disposiciones tu empresa ya esta preparada?

Segun una investigacion de la revista EXPANSIÓN, elaborada por Roberto Trejo en una entrevista anonima se expreso que: “En la tienda no nos dejan sentarnos ni tantito, que porque se ve mal y el cliente piensa que no tenemos ganas de vender”, cuenta un empleado de una tienda en Plaza Las Antenas, en Iztapalapa. Explica que ha oído hablar de la Ley Silla en las noticias, pero que en su trabajo no les han dicho nada al respecto, a pesar de haber entrado en vigor hace dos meses.

Según Concanaco, en una jornada de 8 horas se pagan 48 horas, pero solo se trabajan 42 efectivas por las pausas, y si estas se extienden, el tiempo productivo puede bajar a 6.5 horas diarias, es decir, una reducción del 18.75%. Esto impacta la planificación, productividad y costos operativos de las empresas.

¿Entonces el no permitir a los empleados sentarse es una cuestión de productividad , imagen o de salud laboral?

Para Omar Sánchez, director comercial de la empresa de mobiliario PM STEELE y experto en ergonomía, la Ley Silla no debería afectar la productividad si se utiliza el mobiliario adecuado que permita a los empleados reposar sin dejar de trabajar. Añade que el éxito de la legislación depende de una correcta implementación que tome en cuenta la salud ocupacional y la eficiencia empresarial.

EL costo de una silla con sporte lumbar puede andar entre $2000 y $4000 pesos, sin embargo una enfermedad laboral o la baja de la productividad en los empleados tendria un costo más alto para la empresa considerando los procesos de reclutamiento y capacitacion y sus costos.

Por otro lado, el no cumplir con esta nueva disposición , tendría consecuencias económicas para la empresa

Las multas por incumplimiento van de 28,285 a 282,850 pesos, equivalentes a 250 y 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Además, en casos graves o de reincidencia, las empresas podrían enfrentar suspensiones temporales de operaciones.

¿Qué implica la "Ley Silla"?

La ley busca proteger la salud y el bienestar de los trabajadores que realizan labores que requieren permanecer de pie por periodos prolongados, como cajeros, dependientes, empleados de mostrador, entre otros. La reforma establece que los empleadores deben:

Proporcionar sillas con respaldo a los empleados para su uso durante la jornada laboral o para los descansos.

Permitir que los empleados utilicen las sillas para sentarse y descansar durante su trabajo.

La Ley Silla, que garantiza el derecho a asientos y descansos para trabajadores que realizan labores de pie, no es exclusiva de México. Países como Chile, Argentina, España, e incluso algunas regiones como California, han implementado regulaciones similares para proteger la salud y bienestar de los trabajadores.

En otros países, la Ley Silla ha tenido diversas formas y alcances:

Argentina:

Fue uno de los primeros países de la región en promulgar su Ley Silla, en 1907, específicamente para trabajadores de establecimientos comerciales.

España:

En 1912, las mujeres obreras impulsaron la Ley Silla, que obligaba a proveer asientos y descansos a los trabajadores.

Chile:

En 1914, se aprobó la Ley Silla como parte de los logros de la clase obrera, garantizando el derecho a sentarse durante la jornada laboral.

Israel:

Tras implementar el derecho a sentarse, se redujeron las demandas laborales por fatiga y mejoró la satisfacción del personal.

Reino Unido:

La legislación obliga a ofrecer descansos y mobiliario ergonómico.

California:

Walmart fue multado con 65 millones de dólares por negar sillas a su personal, lo que demuestra la importancia de esta regulación en otros lugares.

Importancia de la Ley Silla en el mundo:

Salud:

La Ley Silla busca prevenir problemas de salud musculoesqueléticos y circulatorios derivados de largas jornadas de trabajo de pie, como dolores lumbares, fatiga, várices, lesiones en rodillas, etc.

Productividad:

Aunque pueda parecer contradictorio, estudios demuestran que ofrecer descansos y mobiliario adecuado puede aumentar la productividad y reducir la rotación de personal.

Bienestar:

La ley fomenta una cultura laboral más humana y respetuosa, donde se valora el descanso y la salud de los trabajadores.